O mercado de trabalho para profissionais de TI permanece aquecido, mesmo em momentos de crise. Parte dessa demanda sempre em alta pode ser atribuída às exigências específicas de recrutamento que o setor possui. "É comum recebermos solicitações de contratações de vários cargos ao mesmo tempo, principalmente quando há projetos de inovação tecnológica em curso, algo freqüente neste mercado. As empresas buscam profissionais atualizados e dispostos ao aprendizado", afirma Norberto Chadad, CEO da Case Consultores.    

Um exemplo foi o trabalho desenvolvido pela Case para a AMDOCS Brasil, braço de uma multinacional israelense fornecedora de soluções de Tecnologia da Informação, especializada em softwares de billing e CRM. A consultoria teve a missão de contratar, em curto espaço de tempo, um grande número de profissionais de TI, necessariamente com excelente formação educacional, fluência em inglês e ótimo desempenho em teste de lógica de programação. 

Percebendo a necessidade de recrutamento de grande volume de profissionais de primeiro nível, a Case optou pelo hunting no mercado concorrente e pela abordagem de ex-alunos de escolas de primeira linha. A estratégia deu resultado: em apenas 5 meses, a AMDOCS Brasil concretizou a contratação de mais de 60 profissionais. Todos estavam totalmente no perfil desejado, tendo inclusive disponibilidade para serem treinados por dois meses no exterior.    

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