A perspectiva de começar a trabalhar em uma nova posição ou, melhor ainda, em uma atividade profissional que seja mais recompensadora, é estimulada em períodos de final de ano, quando todos refletem sobre objetivos de vida e planejam mudanças.

A chamada transição de carreira ou recolocação é uma iniciativa que pode ser feita com a ajuda de um "coaching", ou seja, uma espécie de conselheiro pessoal que vai ajudá-lo a pensar sobre sua carreira, pontos fortes e oportunidades.

Segundo Norberto Chadad, CEO da Thomas Case (www.thomascase.com.br), empresa especializada em gestão de carreiras, o serviço de coaching é cada vez mais procurado. "A transição de carreira é um passo importante e delicado para qualquer profissional, daí o interesse cada vez maior pelo trabalho do coaching", explica Norberto.   

O trabalho envolve, inicialmente, a análise cuidadosa da trajetória profissional e das principais características pessoais de quem passa pelo coaching. Em seguida, com base nesses dados colhidos na análise, o coaching ajuda o profissional a traçar e colocar em prática um plano de ação que faça com que o segundo consiga a exposição ao mercado adequadamente, de forma estratégica, a fim de que ele possa alcançar a nova posição pretendida.

"Um impacto importante da presença do coaching é o estímulo à confiança do profissional", relata Norberto. "Eles compartilham técnicas de marketing pessoal que são fundamentais para quem quer ter êxito na recolocação", completa o CEO da Thomas Case.     

Mesmo sem coaching, há algumas ações que podem e devem ser executadas permanentemente como forma de valorização profissional - é o caso do network e do constante balanço de realizações, que possam vir a enriquecer o currículo.     

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